Compensation Manager - LATAM

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Descrição da postagemCompensation Manager - Latam  Tiene sólidos conocimentos con Compensation LATAM?Quiere impactar nuestros colegas  con su experiencia en Compensation? Este es un rol híbrido con la flexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina en Bogota, Buenos Aires y Santiago.   Aon está en el negocio de las mejores decisiones   En Aon, damos forma a las decisiones para mejoría para proteger y enriquecer las vidas de las personas alrededor del mundo.   Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito.  Cómo será el día típico  El Manager de Compensación será el responsable de administrar y reestructurar el área de Compensación, trabajará en un equipo regional reportando al líder Latam Compensation ubicado en Argentina, enfocado en la implementación, desarrollo y evolución de los objetivos regionales y será el punto focal para los líderes de América Latina.  Administrar el sistema de compensación a corto-medio y largo plazo; Manejar la retribución fija y variable; Administrar long term incentives; Manejar los KPIs de People; Desarrollar y asegurar la aplicación de políticas y prácticas, reevaluando la adherencia al mercado; Desarrollar proyectos de compensación para identificar brechas y oportunidades: beneficios, incentivos a corto y mediano plazo, comisiones, entre otros;Gerenciar la estrategia de beneficios y contacto con proveedores;Hacer Job Pricing y benchmark de mercado; Armar de ofertas salariales; Administrar las bandas salariales;Hacer/ Participar de encuestas de mercado; Manejar del principio a fin el proceso de performance cycle;Realizar entrenamientos de la filosofía de compensación y Comp cycle; Administrar el presupuesto y forecast con el objetivo de analizar los impactos de los costos y mejorar la eficiencia operativa. Habilidades y experiencia que conducirán al éxito  Graduación Completa en RRHH, Administración o areas relacionadas;Posgrado será considerado un diferencial; Conocimientos sólidos en compensación para Latam; Conocimiento de la legislación laboral de los países de Latam preferentemente; Conocimiento en KPIs de HR; Manejo de expatriados; Metodología Job Matching para encuestas de mercado; Manejo de beneficios; Administración del presupuesto de la compañía y de People principalmente; Habilidades numéricas; Inglés intermedio/avanzado;Portugués preferentemente; Office avanzado. Cómo apoyamos a nuestros colegas   Además de nuestro paquete integral de beneficios, alentamos una fuerza laboral diversa. Además, nuestro entorno ágil e inclusivo le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida, lo que garantiza que pueda ser su mejor ‘yo’ en Aon. Además, todos nuestros colegas disfrutan de dos “Global Wellbeing Days” cada año, animándole a tomarse un tiempo para concentrarte en si mismo.  Ofrecemos una variedad de soluciones de estilo de trabajo, pero también reconocemos que la flexibilidad va más allá del lugar de trabajo... y todos estamos a favor. ¡Lo llamamos Smart Working!  Nuestra cultura de aprendizaje continuo te inspira y te equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándole a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon, eres más relevante, más conectado, y más valorado.  Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.  #LI-CV1 2528376,qualifications:UNAVAILABLE,responsibilities:Compensation Manager - Latam  Tiene sólidos conocimentos con Compensation LATAM?Quiere impactar nuestros colegas  con su experiencia en Compensation? Este es un rol híbrido con la flexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina en Bogota, Buenos Aires y Santiago.   Aon está en el negocio de las mejores decisiones   En Aon, damos forma a las decisiones para mejoría para proteger y enriquecer las vidas de las personas alrededor del mundo.   Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito.  Cómo será el día típico  El Manager de Compensación será el responsable de administrar y reestructurar el área de Compensación, trabajará en un equipo regional reportando al líder Latam Compensation ubicado en Argentina, enfocado en la implementación, desarrollo y evolución de los objetivos regionales y será el punto focal para los líderes de América Latina.  Administrar el sistema de compensación a corto-medio y largo plazo; Manejar la retribución fija y variable; Administrar long term incentives; Manejar los KPIs de People; Desarrollar y asegurar la aplicación de políticas y prácticas, reevaluando la adherencia al mercado; Desarrollar proyectos de compensación para identificar brechas y oportunidades: beneficios, incentivos a corto y mediano plazo, comisiones, entre otros;Gerenciar la estrategia de beneficios y contacto con proveedores;Hacer Job Pricing y benchmark de mercado; Armar de ofertas salariales; Administrar las bandas salariales;Hacer/ Participar de encuestas de mercado; Manejar del principio a fin el proceso de performance cycle;Realizar entrenamientos de la filosofía de compensación y Comp cycle; Administrar el presupuesto y forecast con el objetivo de analizar los impactos de los costos y mejorar la eficiencia operativa. Habilidades y experiencia que conducirán al éxito  Graduación Completa en RRHH, Administración o areas relacionadas;Posgrado será considerado un diferencial; Conocimientos sólidos en compensación para Latam; Conocimiento de la legislación laboral de los países de Latam preferentemente; Conocimiento en KPIs de HR; Manejo de expatriados; Metodología Job Matching para encuestas de mercado; Manejo de beneficios; Administración del presupuesto de la compañía y de People principalmente; Habilidades numéricas; Inglés intermedio/avanzado;Portugués preferentemente; Office avanzado. Cómo apoyamos a nuestros colegas   Además de nuestro paquete integral de beneficios, alentamos una fuerza laboral diversa. Además, nuestro entorno ágil e inclusivo le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida, lo que garantiza que pueda ser su mejor ‘yo’ en Aon. Además, todos nuestros colegas disfrutan de dos “Global Wellbeing Days” cada año, animándole a tomarse un tiempo para concentrarte en si mismo.  Ofrecemos una variedad de soluciones de estilo de trabajo, pero también reconocemos que la flexibilidad va más allá del lugar de trabajo... y todos estamos a favor. ¡Lo llamamos Smart Working!  Nuestra cultura de aprendizaje continuo te inspira y te equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándole a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon, eres más relevante, más conectado, y más valorado.  Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.  #LI-CV1,skills:UNAVAILABLE,workHours:UNAVAILABLE,jobBenefits:,datePosted:2023-04-28T00:33:00 0000,employmentType:FULL_TIME,educationRequirements:UNAVAILABLE,salaryCurrency:USD,baseSalary:{@type:MonetaryAmount,currency:USD,value:{@type:QuantitativeValue,value:0,minValue:0,maxValue:0,unitText:YEAR}},validThrough:2024-04-28T01:06:18.000Z,industry:UNAVAILABLE,hiringOrganization:{@type:Organization,name:Aon Corporation,sameAs:****11 No.86 -53nPisos 1,4,5,8,9,10 Edificio Segovia -La Cabrera,postalCode:UNAVAILABLE,addressCountry:Colombia}},{@type:Place,address:{@type:PostalAddress,addressLocality:Buenos Aires,addressRegion:UNAVAILABLE,streetAddress:UNAVAILABLE,postalCode:UNAVAILABLE,addressCountry:Argentina}},{@type:Place,address:{@type:PostalAddress,addressLocality:Chile,addressRegion:UNAVAILABLE,streetAddress:UNAVAILABLE,postalCode:UNAVAILABLE,addressCountry:Chile}}]}

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